PT EPSON INDONESIA MEMBUKA LOWONGAN KERJA BARU 2015

LOWONGAN KERJA BARU 2015

PT EPSON INDONESIA INDUSTRY

Lowongan Kerja Ejip PT Epson Indonesia Industry adalah sebuah perusahaan PMA jepang yang bergerak di bidang manufacture komponent elektronik di resmikan pada tanggal 25 Februari 2011. dengan productnya yaitu printer,projectors, scanners, mini printer mechanism, electronic devices dengan merek dagang EPSON dan perusahaanya berada di kawasan industry ejip cikarang bekasi.

PT Epson Indonesia merupakan kantor penjualan dan pemasaran dan anak perusahaan Seiko Epson Corporation di Indonesia dan sudah terkemuka sejak 1 Oktober 2000. Epson Indonesia telah memiliki layanan nasional di semua kota besar di Indonesia: Epson Service Center di 6 kota besar: Medan, Jakarta, Bandung, Surabaya, Yogyakarta, dan Makasar.

Epson telah menjadi salahsatu perusahaan hardware pemimpin dunia dalam solusi digital imaging serta pabrik printer. Pasar perusahaan dan mendukung Epson inkjet printer, laser, SIDM, format besar, scanner, kamera digital, dan LCD proyektor multimedia. Sebagai produsen printer terkenal di dunia, Epson berkomitmen untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi tidak hanya dalam kategori printer, tetapi juga dalam Jumlah Digital Imaging Solution, yang meliputi Perangkat Input dan Output Device.

Produk Epson dilengkapi dengan Picture Teknologi Imaging System yang sempurna, yang mampu memberikan kualitas cetak primer. Ini menggabungkan Advanced Micro Piezo, AcuPhoto Halftoning, Epson quickdry Tinta dan Media Khusus Epson. Epson menggunakan teknologi tinggi, berbeda dengan produk lainnya. Epson menempatkan banyak upaya untuk mencari terobosan dalam meningkatkan teknologi untuk memenuhi tren perkembangan dan permintaan pasar. Salah satu produk Epson keuntungan adalah hasil pencetakan tertinggi, hingga 2880 dpi, yang pertama kalinya di dunia.

Epson dalam menjalankan bisnis maupun usahanya senantiasa berkomitmen untuk senantiasa bertanggungjawab terhadap lingkungan sosialnnya. Visi Lingkungan menjabarkan tujuan perusahaan untuk mengurangi emisi CO2 sebesar 90% di seluruh siklus hidup seluruh produk dan layanan pada tahun 2050. Hal ini mejadi dasar pemikiran dan dianggap sebagai penyebab utama pemanasan global, tetapi ada zat lain yang menyebabkan dampak lingkungan yang lebih besar yang tidak boleh diabaikan.

Mempertimbangkan ini, Epson memiliki inisiatif untuk mengurangi emisi global gas rumah kaca selain CO2 serta mengurangi emisi CO2 melalui konservasi energi. Perfluorokarbon (PFC) dan sulfurhexafluoride (SF6), gas rumah kaca yang digunakan untuk pembersihan dan etsa proses dalam semikonduktor dan layar manufaktur kristal cair adalah dua zat yang dipantau selama ini. Sebagai wujud nyata Epson memiliki kepedulian untuk mengurangi emisi CO2 kita, yaitu dengan meningkatkan pengawasan dan kontrol, dan meningkatkan efisiensi energi dari fasilitas pabrik dan peralatan produksi. Kami juga berinovasi pada proses produksi dan memperkenalkan sumber energi baru.

Pada tahun 2006 Epson berkomitmen bahwa pada tahun 2010 kita akan mengurangi emisi rumah kaca global kami konsolidasi gas, per unit penjualan, sebesar 50% dibandingkan tahun 1990. Pada tahun 2007 Epson bertemu tujuan mengurangi emisi CO2 global dengan tingkat konsolidasi sebesar 53%. Ini berarti bahwa selama empat tahun telah mengurangi total emisi global dengan lebih dari 200.000 ton.

Untuk mempromosikan penggunaan sumber daya secara efektif serta mengurangi tingkat limbah yang kita telah menetapkan program emisi nol. Perusahaan di Jepang dan perusahaan manufaktur di luar Jepang telah mencapai tahap pertama program. Ini berarti mencapai 100% daur ulang semua bahan limbah (termasuk limbah pribadi) yang dihasilkan dari kegiatan usaha. Epson sekarang bergeser sebagai perusahaan terhadap tindakan untuk mencapai tahap kedua, yang menargetkan perbaikan dalam proses produksi. Di tahap kedua, tujuannya ialah untuk mengurangi penggunaan sumber daya dengan mengawasi peluang untuk menggunakan kembali limbah pabrik di tempat sebagai bahan dalam proses manufaktur.

Perusahaan yang berlokasi di Kawasan Ejip Cikarang ini pada bulan Januari 

LOWONGAN KERJA OPERATOR PRODUKSI PT EPSON EJIP

PRIA / Perempuan

• Usia 18-24 tahun
• Tinggi badan minimal 155cm
• Pendidikan minimal SMA sederajat semua jurusan
• Sehat jasmani dan rohani
• Tidak berkaca mata / buta warna

Jika kalian berminat dengan lowongan kerja terbaru PT. Epson Indonesia Industry dan memenuhi persyaratan di atas silahkan kirimkan data diri untuk penyesuaian kualifikasi dasar ke No 083807634111dengan format sms E1 Epson Indonesia Indrustry

CONTOH : E1 EPSON > Nama > Usia > Jenis Kelamin > Pendidikan Terakhir > Tinggi Badan > Pengalaman Kerja > Alamat sesuai Ktp

PT. Epson Indonesia Industry

Kawasan EJIP Bl F-5/3 Lemah abang Bekasi 17550 Jawa Barat

Catatan : Lowongan kerja PT. Epson Indonesia Industry lndonesia biasanya seleksi diadakan di kantor seleksi untuk penyaringan kariawan / kariawati yang sesuai kualifikasi.

Lowongan Kerja PT.Djarum Indonesia Bulan Agustus - September 2015

rajaloker.net

PT Djarum adalah sebuah perusahaan rokok terbesar yang bermarkas di Kudus, Jawa Tengah Indonesia. Sejarah Djarum berawal saat Oei Wie Gwan membeli usaha kecil dalam bidang kretek bernama Djarum Gramophon pada tahun 1951 dan mengubah namanya menjadi Djarum. Awalnya perusahaan ini hanya dijalan oleh sekitar 10 orang di jalan Bitingan Baru No. 28 (Sekarang: Jalan A.Yani No. 28). Oei mulai memasarkan kretek dengan merek “Djarum” yang ternyata sukses di pasaran. Setelah kebakaran hampir memusnahkan perusahaan pada tahun 1963 (Oei meninggal tidak lama kemudian), Djarum kembali bangkit dan memodernisasikan peralatan di pabriknya. Pada tahun 1969, Djarum mulai mengeskpor produk rokoknya ke luar negeri. Pada tahun yang sama, Djarum memasarkan Djarum Filter.PT.Djarum Indonesia membutuhkan segera Tenaga Kerja Dengan Persyaratan Pendidikan Sebagai berikut:

1.Staff Administrasi
2.Staf Produksi
3.Marketing Trainee
4.Technican
5.Network Engineer
6.Sistem Administrator
7.Internal Auditor
8.Hrd Recruitment Staff
9.General Services Building.

Lokasi Kerja: Jakarta,Semarang,Surabaya,Sumatra,Makassar,dst

Fasilitas :
– Gaji Pokok Rp. 17.550.000,-/bulan (tergantung posisi)
– Gaji Bagi Karyawan Baru Rp.15.550,000 Hingga Rp.17.550,000,-/bulan
– Lembur Sesuai depnaker
– Uang Makan & Transportasi,Tunjangan Hari Raya Insentif
– Jamsostek Asuransi Kesehatan.
– Seragam.

Persyaratan Umum:
 -Warga Negara Indonesia (WNI)
 -Pria/Wanita,
 -Umur min 20 th & max 47 th,
 -Pendidikan minimal S1,S2,D1,D2,D3,SMK, semua jurusan,
 -Memiliki min 1 tahun pengalaman di bidangnya masing-masing,
 -Sehat Jasmani & Rohani,Bebas Narkoba & Berkelakuan Baik.
 - Bersedia ditempatkan di wilayah kerja PT DJARUM Indonesia tbk

Kelengakapan Berkas lamaran :
1. Surat lamaran dan Daftar Riwayat Hidup.
2. Foto Copy ijazah dan transkrip Nilai jika ada
3. Foto Copy KTP.
4. Pass photo ukuran 4x6 cm
5. No Telp/Hp.

Kirim lamaran dan CV anda ke Email: djarum@worker.com
Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan kami proses.
Tuliskan nama posisi yang anda inginkan disubject E-mail.

-Cantumkan dalam surat lamaran, dari mana anda mengetahui informasi lowongan ini.
( dari website apa atau koran apa atau yang lainnya)

Anda sedang membaca info Lowongan Kerja Paling Baru 2015 dari google.com. Jika anda berkenan anda dapat membagikannya ke rekan-rekan anda semua melalui sosial media dibawah ini.

Lowongan Kerja Baru PT Indofood Sukses Makmur Indonesia 2015

PT.INDOFOOD SUKSES MAKMUR INDONESIA TBK

Berdiri pada tahun 1990 perusahaan produsen berbagai jenis makanan dan minuman yang berlokasi di jakarta indonesia.

Alamat PT. Indofood Sukses Makmur Tbk. Jl.Gatot Subroto Kav 57 No. 101 Jakarta Pusat 12410, Gedung Sudirman Plaza Indofood Towera.

PT.INDOFOOD SUKSES MAKMUR TBK

Membuka lowongan kerja baru 2015 untuk di posisikan sebagai operator produksi
Mulai dari memproduksi dan mengelola bahan baku hingga menjadi produk akhir yang siap di pasarkan.
Hasil Produksi PT INDOFOOD SUKSES MAKMUR TBK dipasarkan ke beberapa negara / benua salah satu produsen terbesar Asia Tenggra Australia Benua Europa dan Amerika

Lowongan Kerja Operator Produksi2015

Persaratan / Kualifikasi PT Indofood Sukses Makmur Tbk

     PRIA / WANITA

     Usia 25 Mak

     Pendidikan Sma/Smk/Sma (sederajat)      
     Tinggi badan P. 167cm Minimal                                      
     Tinggi badan W. 155cm Minimal
     Tidak sedang Kuliah                                                      
     Tidak Terikat kontrak dengan Perusahaan lain                 
     Siap kerja Shift

     Tidak memiliki tato/tindik                                                
     Tidak Memili Penyakit Kulit

     Tidak memiliki riwayat Penyakit                                      
     Tidak Memakai Kacamata

                                                  

                   PASILITAS atau TUNJANGAN
Gaji Umr/Umk Propinsi
Uang Makan Tranfort
Bonus Tunjangan (THR)
BPJS / Jamsostek / Asuransi
Seragam Kerja

PERSIAPKAN CV'LAMARAN YANG HARUS DIBAWA (PHOTO COPY)

 FC. IJASAH TERAKHIR
 FC. SKCK/SKHUN
 FC. KARTU KUNING
 FC. DAFTAR RIWAYAT HIDUP
 FC. TRANKRIF
 FC. AKTE LAHIR
 BAGI YANG BERPENGALAMAN KERJA HARAP MEMBAWA SERTIFIKAT (Paklaring)

Jika berminat bergabung PT. Indofood Sukses Makmur Tbk
sesuai dengan kualifikasi diatas silahkan kirim data diri lewat sms ke no. 0838 0600 4084

dengan Format sms  E1_ INDOFOOD - Nama - Usia - Pendidikan -  Tinggi badan - Berat badan - alamat lengkap

CONTOH ; E1 INDOFOOD Bang Bang 22Th SMK 170cm 63 jl raya pejagalan jakarta utara

PENEMPATAN KERJA 

PT.INDOFOOD CBS SUKSES MAKMUR TBK 

JL RAYA JARAKOSTA RT,005/002 NO,1

DES; SUKADANA CIKARANG BARAT BEKASI 17520 (JAWA BARAT)

Catatan ;
Proses Seleksi diadakan dikantor Penyeleksian Kerja sesuai kewenangan PT Indofood Sukses Makmur Tbk
Proses Penempatan Kerja disesuaikan dengan kualifikasi PT Indofood Sukses Makmur Tbk

TERIMAKASIH

Lowongan kerja baru 2015 PT Toyota Astra Motor lndonesia

PT.TOYOTA ASTRA MOTOR INDONESIA               PT TOYOTA INDOMOBIL
Head office                                                                    Head office
Jln Yos Sudarso Sunter 2 Jakarta                               Jln karawang Internasional Indrustri City
Jakarta 14330                                                               Teluk Jambe Jawa Barat

PT Toyota Astra Motor adalah salah satu perusahaan manufaktur otomotif kendaraan bermotor roda empat dengan merk Toyota. Toyota Astra Motor merupakan perusahaan pemegang merk atau ATPM mobil-mobil merk toyota dari berbagai tipe dan jenis muali dari truk, pick up, sedan serta kendaraan sport. Toyota astra motor atau TAM berdiri atas merger dari 3 buah perusahaan yang juga bergerak dalam bidang otomotif diantaranya PT Multi Astra,


PROFIL SINGKAT TOYOTA ASTRA MOTOR INDONESIA  ( HARAP DI BACA )

12 April 1971 Pendirian PT Toyota-Astra Motor (TMC 49% & 51% AI)
Cikal bakal Toyota di Indonesia dimulai DENGAN Pendirian PT. Toyota-Astra Motor PADA Tanggal 12 April 1971. Saat ITU TAM Bergerak sebagai pengimpor Dan distributor Kendaraan Merek Toyota, Sekaligus mengembangkan Jaringan Penjualan DENGAN menunjuk 5 main dealer.

21 Agustus 1973 Pendirian PT Multi-Astra (AI 50% & Multivest 50%)
Di Tahun 1973 Toyota mendirikan Pabrik Perakitan PT Multi Astra dipicu Diposkan Semakin tingginya Produksi Toyota Serta keinginan Toyota UNTUK DAPAT melakukan pengecekan KUALITAS Yang Penuh Dan mandiri.

23 November 1976 Pendirian PT Toyota Mobilindo (TMC 57,3% & Astra 43,7%)
Di Indonesia, SK Menteri Perindustrian TENTANG keharusan MENGGUNAKAN Komponen Buatan Dalam Negeri disambut Toyota DENGAN mendirikan PT Toyota Mobilindo PADA 1976 UNTUK MEMBUAT Komponen bodi UNTUK Kendaraan niaga.

20 Desember 1982 Pendirian PT Toyota-mesin Ind (TMC 51% & 49% AI)
PADA Tahun 1982, PT Toyota Mesin Indonesia didirikan di Sunter I, Jakarta, Dan Mulai beropeasi Penuh PADA Tahun 1985. Pendirian Pabrik mesin Suami sebagai jawaban Dari Penghapusan Program ATAU Program Penanggalan Yang dikeluarkan Pemerintah TENTANG melokalkan Pembuatan Komponen mobil Yang diimpor hearts Bentuk CKD.

1 Januari 1989 Penggabungan empat dalam Perusahaan Toyota di Indonesia.
Toyota Astra Motor, Multi Astra, Toyota Mobilindo & Toyota Mesin digabung PADA Tahun 1989. Sasaran Yg Ingin dicapai adh Optimalisasi costs kos terbenam, efisiensi.

1 Agustus 2003 Pemisahan Toyota Astra Motor (AI 51% & 49% TMC) Dan Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMC 95% & AI 5%).
Di Tahun 2003, UNTUK menyikapi Perkembangan Pasar Terjadi global yang kembali organisasi serta Toyota Indonesia Dimana PT. Toyota-Astra Motor nāma Berganti Menjadi PT. Toyota Motor Manufacturing Indonesia Yang memfokuskan PADA Produksi Dan eksport Merek Kendaraan Toyota; Serta didirikan PT. Toyota-Astra Motor yg baru pada memfokuskan Distribusi Dan Merek impor Kendaraan Toyota di Indonesia.


PT Toyota Astra Motor karawang lnternasional lndrustri City membuka lowongan baru 2015 untuk membantu penanganan perakitan atau pembuatan sparepark TOTOYA  sebagai OPERATOR PRODUKSI 

kualifikasi sebagai berikut:

Pria atau wanita
Pendidikan minimal smk/smu semua jurusan
Usia tidak lebih dari 22 tahun
Sehat jasmani dan rohani
Paham dengan manufacturing
Tidak pernah mengikuti seleksi / pernah bekerja di PT Toyota
Memiliki pengalaman di operator produksi lebih diutamakan

Mampu bekerja secara tim dan individu
Bersikap propesional disiplin jujur berdidikasi dan sopan
Siap kerja dibawah tekanan PT TOYOTA  ASTRA  MOTOR

Kirim datadiri anda sesuai dengan kualifikasi 

via sms ke No 0838 0763 4111 ( Format sms )

 E1 TOYOTA # NAMA # USIA # PENDIDIDKAN # TINGGI BADAN # ALAMAT 

LENGKAP # PENGALAMAN 

Catatan ; seleksi tidak melalui yayasan / outsourching 
Yang sesuai kualifikasi yang di konfirmasi interview / tes'awal

Lowongan Kerja PT Pelindo Daya Sejahtera Juli 2015

Lowongan Kerja PT Pelindo Daya Sejahtera Juli 2015 - PT Pelindo Daya Sejahtera adalah salah satu anak perusahaan dari PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) yang  termasuk dalam Badan Usaha Milik Negara. Perusahaan ini bergerak dalam sektor perhubungan yang diberikan tugas dan tanggung jawab untuk dapat mengatur dan mengelola Pelabuhan Umum pada 7 wilayah provinsi yang meliputi wilayah Jawa Timur, Jawa Tengah, Bali, Kalimantan Selatan, Kalimantan Tengah, Nusa Tenggara Barat dan Nusa Tenggara Timur. PT Pelabuhan Indonesia III atau PT Pelindo Daya Sejahtera yang menjalankan bisnis utama sebagai penyedia fasilitas jasa kepelabuhanan, memiliki peran kunci untuk menjamin kelangsungan dan kelancaran angkutan laut, sehingga dengan tersedianya prasarana transportasi laut yang memadai.

Dalam rangka memperluas jaringan bisnis ditahun 2015 ini PT Pelindo Daya Sejahtera atau PT Pelabuhan Indonesia III (Persero)  yang merupakan Perusahaan BUMN membuka lowongan kerja terbaru bulan Juli 2015 untuk posisi sebagai jabatan :

1. Security
2. Staff IT

Berikut ini akan kami jelaskan mengenai persyaratan yang harus dipenuhi oleh pelamar :

1. Security

2. Staff IT

Mohon bagi anda yang berminat dengan lowongan pekerjaan ini untuk mengumpulkan persyaratan yang telah disebutkan diatas sebelum tanggal 31 Juli 2015. Semoga bermanfaat salam admin infolokerpns

Lowongan Kerja BUMN LPDP Kemenkeu Juli 2015

Lowongan Kerja BUMN LPDP Kemenkeu Juli 2015 - LPDP yang merupakan singkatan dari Lembaga Pengelola Dana Pendidikan adalah salah satu Badan Layanan Umum atau BLU yang dibentuk dari Kementrian Keuangan ( Kemenkeu ). LPDP yang mempunyai visi menjadi lembaga pengelola dana terbaik di tingkat regional untuk mempersiapkan pemimpin masa depan serta mendorong inovasi bagi Indonesia yang sejahtera, demokratis, dan berkeadilan.

Menteri Keuangan melalui Peraturan Menteri Keuangan (PMK) Nomor 252/PMK.01/2011 tanggal 28 Desember 2011 menetapkan Organisasi dan Tata Kelola Lembaga Pengelola Dana Pendidikan sebagai sebuah lembaga non eselon yang langsung bertanggung jawab kepada Menteri Keuangan dan berpedoman pada kebijakan-kebijakan yang ditetapkan oleh Dewan Penyantun LPDP (Menteri Pendidikan dan Kebudayaan, Menteri Keuangan, dan Mensteri Agama). Melalui Keputusan Menteri Keuangan (KMK) Nomor 18/KMK.05/2012 tanggal 30 Januari 2012, LPDP ditetapkan sebagai instansi pemerintah yang menerapkan pola keuangan Badana Layanan Umum.

Lowongan Kerja BUMN LPDP Kemenkeu Juli 2015

Untuk memajukan kualitas pelayanan dan pengembangannya Lembaga Pengelola Dana Pendidikan (LPDP) kini membuka lowongan kerja terbaru bulan Juli 2015 untuk putra-putri lulusan terbaik dari sarjana S1 atau S2 agar dapat bergabung sesuai posisi jabatan yang dibuka di Lowongan Kerja LPDP Kementrian Keuangan Juli 2015, berikut ini adalah posisi jabatan yang dibuka untuk lowongan terbaru :

1. Staf Audit Internal
2. Analis TIK
3. Analis SDM
4. Analis Investasi
5. Analis Perencanaan Bisnis

Beikut ini akan kami jelaskan mengenai persyaratan yang harus dipenuhi oleh calon pelamar di Lowongan Terbaru LPDP Kementrian Keuangan.

STAF AUDIT INTERNAL

Gambaran Pekerjaan :

1. Mengatur dan mengendalikan kegiatan jadwal audit, pelaksanaan audit, pelaporan audit serta tindak lanjut terhadap temuan-temuan audit untuk menghasilkan pelaksaan kegiatan audit, laporan hasil pemeriksaan dan tindak lanjut yang sesuai dengan program audit yang telah ditetapkan sehingga sistem dan prosedur lembaga dapat terlaksana secara efektif dan efisien dan tidak melanggar peraturan perundang-undangan.
2. Bertanggung jawab terhadap penyusunan jadwal audit, pelaksanaan audit, pelaporan audit, tindak lanjut terhadap temuan audit investigatif.

Persyaratan Pencari Kerja :

1. Strata 1 (diutamakan bidang Managemen, Akuntansi, Ekonomi, dan Teknik).
2. Minimal 3 tahun pengalaman di bidang yang relevan.
3. Memahami peraturan perundang-undangan tentang pengelolaan dana.
4. Menguasai teknik pengelolaan dokumen/kearsipan.
5. Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, minimal Microsoft System Office.
6. Menguasai aspek-aspek pekerjaan di bidang audit internal.
7. Menguasai Bahasa inggris secara aktif.
8. Mampu menyusun jadwal audit dan tim audit, persiapan administrasi terkait (surat perintah audit dari dirut dan surat pemberitahuan audit), dan analisa dokumen-dokumen pelaksanaan audit (seluruh laporan yang masuk ke KP, informasi informal, tindak lanjut hasil audit sebelumnya).
9. Mampu menyelenggarakan rapat pembukaan dengan auditee dan melakukan observasi langsung kepada auditee dan pencatatan hasil observasi.
10. Mampu melakukan penentuan fakta dari hasil observasi yang perlu diangkat menjadi temuan, analisa temuan lebih lanjut (root cause analysis), dan menyusun draf laporan hasil pemeriksaan (kondisi/fakta yang ditemukan, kriteria/standar, penyebab, akibat, tanggapan auditee, rekomendasi).
11. Mampu melakukan rapat konfirmasi dengan auditee dan atasan terkait mengenai draft LHP dan penutupan terhadap proses pelaksanaan audit (auditee akan memberikan tanggapan mengenai temuan audit).
12. Mampu menyiapkan seluruh laporan hasil pemeriksaan (LHP) dan mengomunikasikannya serta mengelola laporan hasil audit melalui sistem/database.
13. Memahami proses tindak lanjut terhadap temuan audit khususnya dalam merumuskan bahan analisa dan laporan untuk komite disiplin (bila ditemukan ada indikasi fraud atau diluar audit rutin).

ANALIS TIK

Gambaran Pekerjaan :

1. Melaksanakan kegiatan strategi dan arsitektur, pengembangan sistem, standar layanan dan performansi serta operasionalisasi TIK untuk menghasilkan prosedur, sistem, dan layanan TIK sesuai dengan kebutuhan dan rencana strategis lembaga yang mampu mendukung operasionalisasi lembaga pengelola dana pendidikan, serta proses bisnis di unit kerja/divisi SDM dan Umum (SOP), dengan proses dan masalah pekerjaan yang lebih kompleks, serta output yang lebih tinggi kualitas dan kuantitasnya.
2. Bertanggung jawab terhadap seluruh proses rencana strategis TIK lembaga, modul aplikasi TIK lembaga, identifikasi solusi TIK, pengembangan dan pemeliharan aplikasi dan infrastruktur TIK, proses instalasi, standar pelayanan TIK, kinerja dan kapasitas sistem TIK, IT security plan, service desk dan incident management, konfigurasi sistem TIK, IT problem management.

Persyaratan Pencari Kerja :

1. Strata 1 semua jurusan yang relevan (diutamakan jurusan TIK/Sistem Informasi).
2. Sertifikasi pada bidang relevan dan pelatihan lebih dari 50 jam (pada bidang yang relevan).
3. Memiliki pengalaman bekerja lebih dari 5 tahun (pada bidang yang relevan).
4. Menguasai bahasa Inggris secara aktif dan bahasa pemrograman.
5. Mengetahui arsitektur TIK core business lembaga (enterprise architecture), serta strategi dan roadmap pengembangan TIK.
6. Mampu menyusun modul sistem informasi lembaga, interface antar modul, dashboard management (business intelligence).
7. Mampu melakukan definisi kebutuhan bisnis secara fungsional dan teknikal, identifikasi, dokumentasi dan analisa risiko proses TIK, serta studi kelayakan proposal sistem TIK (termasuk benchmarking), dan pengukuran benefit TIK dari solusi yang diajukan.
8. Mampu melakukan spesifikasi desain aplikasi dan infrastruktur dan proses backup source code sistem aplikasi
9. Mampu menyusun manual prosedur TIK, katalog pelayanan TIK, contingency plan, standar-standar pelayanan TIK, rencana keamanan TIK, sistem disaster recovery center (DRC), sistem firewall.
10. Mampu melakukan deteksi incident dan diagnosa serta proses troubleshooting dan update status penanganan.

ANALIS SDM

Gambaran Pekerjaan :

1. Melaksanakan kegiatan pengelolaan sumber daya manusia agar mendukung rencana dan tujuan pengelolaan sumber daya manusia lembaga, sesuai dengan pedoman dan kebijakan lembaga, serta proses bisnis di unit kerja/Divisi SDM dan Umum (SOP), dengan proses dan masalah kerja yang lebih kompleks, serta output yang lebih tinggi kualitas dan kuantitasnya.
2. Bertanggung jawab terhadap proses bisnis unit kerja (SOP) dan kebijakan, budaya lembaga, struktur lembaga, analisa jabatan, struktur golongan jabatan (job grade) dan kepangkatan (person grade), struktur penggajian, perencanaan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi, penempatan, manajemen karir, perencanaan suksesi (succession plan), desain kompetensi, pelatihan dan pengembangan, hubungan pegawai, separasi, sistem informasi SDM, administrasi personalia, hubungan industrial, survei, dan audit SDM.

Persyaratan Pencari Kerja :

1. Strata 2 semua jurusan (diutamakan jurusan Psikologi/Hukum/Manajemen SDM/Teknik Industri).
2. Memiliki pengalaman bekerja > 5 tahun (pada bidang yang relevan).
3. Sertifikasi sesuai bidang dan pelatihan lebih dari 50 jam (pada bidang yang relevan).
4. Menguasai bahasa inggris secara aktif.
5. Memahami seluruh standard operating procedure (SOP) secara korporat.
6. Berpengalaman dalam melakukan reviu/design budaya lembaga, internalisasi, evaluasi dan audit budaya lembaga.
7. Dapat melakukan pemetaan proses bisnis, reviu/design struktur organisasi, dan menyusun keluarga jabatan (job family).
8. Mampu melakukan analisa terhadap pemetaan tanggung jawab (responsibillity chart) dan menyusun uraian jabatan.
9. Memahami metode evaluasi jabatan dan evaluasi pegawai serta membuat konversi/kesetaraan job dan person grade.
10. Mampu menyusun kajian terhadap struktur gaji, struktur tunjangan, benefit dan fasilitas, serta survei gaji.
11. Mampu melakukan analisa beban kerja, standar formasi, dan jumlah serta kualifikasi tenaga kerja korporat.
12. Memahami proses rekrutmen dan seleksi, tools dan metode penempatan, serta pemetaan talent.
13. Mampu menyusun jalur karir dan pergerakan karir serta identifikasi critical jobs dan key talents, serta pengelolaan outplacement.
14. Mampu menyusun kamus kompetensi, baik persyaratan kompetensi perilaku maupun kompetensi teknis.
15. Mampu menyusun kurikulum dan modul pelatihan dan pengembangan serta pelaksanaan program dan evaluasinya.
16. Memahami proses pengelolaan perselisihan dan keluh kesah, kegiatan tripartit, peraturan dan sanksi disiplin, human resource audit, dan survei kepuasan pegawai.

ANALIS INVESTASI

Gambaran Pekerjaan :

1. Melaksanakan kegiatan analisa peluang investasi lembaga beserta kelayakan resiko yang relevan, sesuai dengan investment guidelines LPDP, SOP Divisi Pengembangan Dana Kelolaan, dan kebijakan yang telah ditetapkan Direktorat Perencanaan Usaha dan Pengembangan Dana, Direktur Utama LPDP, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku, dengan proses dan masalah kerja yang lebih kompleks, serta output yang lebih tinggi kualitas dan kuantitasnya.
2. Bertanggung jawab terhadap strategi pengelolaan dana/investasi, inisiasi peluang investasi, penilaian kelayakan investasi dan manajemen risiko, evaluasi dan monitoring pelaksanaan investasi.

Persyaratan Pencari Kerja :

1. Strata 2 semua jurusan (diutamakan Finance/Ekonomi/Akuntansi/Manajemen/ Perpajakan).
2. Memiliki pengalaman bekerja > 5 tahun (pada bidang yang relevan)
3. Memiliki sertifikasi sesuai bidang dengan pelatihan lebih dari 50 jam (pada bidang yang relevan).
4. Menguasai bahasa inggris secara aktif.
5. Memahami peraturan perundang-undangan tentang pengelolaan beasiswa pendidikan, keuangan negara, perbendaharaan negara dan pengelolaan keuangan badan layanan umum.
6. Mampu menyusun strategi pengelolaan dana/investasi, khususnya dalam menganalisa dan mengevaluasi kebijakan pemerintah dalam bidang ekonomi dan dampaknya terhadap investasi perusahaan.
7. Mampu melakukan analisa pasar uang, pasar modal, dan perbankan serta membuat analisa perusahaan-perusahaan yang listed di bursa efek maupun obligasi yang diterbitkan suatu perusahaan yang memiliki prospek yang baik.
8. Mampu menganalisa kesehatan perbankan, kinerja reksadana, penilaian saham-saham, dan obligasi serta menyusun rekomendasi peluang investasi (prospek investasi).
9. Mampu merumuskan kajian awal terhadap peluang investasi yang telah disetujui dan melakukan penilaian kelayakan atas peluang investasi.
10. Mampu melakukan analisa risiko terhadap peluang investasi, menyusun daftar jenis investasi dan daftar lembaga/pemerintah daerah/pemerintah negara asing/BUMN/ BUMD, dan menyusun rekomendasi untuk penempatan dana/investasi.
11. Mampu melakukan rekonsiliasi pendapatan dengan perbankan dan melakukan mark to market atas penempatan dana pada obligasi/SUN, saham, dan reksadana.

ANALIS PERENCANAAN BISNIS

Gambaran Pekerjaan :

1. Melaksanakan berbagai analisa sebagai bahan acuan rencana strategis lembaga, pengembangan bisnis lembaga, proses bisnis lembaga, serta pengembangan riset dan strategi pemasaran, yang relevan sesuai dengan norma, standar, prosedur, dan kriteria (NSPK), peraturan perundang-undangan, pedoman dan kebijakan direktur utama, serta proses bisnis (SOP) divisi perencanaan usaha dan manajemen data, dengan proses dan masalah kerja yang lebih tinggi, serta output yang lebih tinggi kualitas dan kuantitasnya.
2. Bertanggung jawab terhadap analisa kebijakan strategi, rencana strategis bisnis, rencana bisnis tahunan (termasuk renstra), monitoring dan evaluasi implementasi renstra, RBT, dan roadmap, rencana pengembangan bisnis, pengembangan bisnis, implementasi program pengembangan bisnis, evaluasi dan monitoring implementasi rencana pengembangan bisnis, proses bisnis lembaga, evaluasi performa bisnis (business performance evaluation), pengembangan riset dan strategi pemasaran, mengembangkan produk/jasa, rencana strategis program kemitraan, pengembangan program kemitraan, impelementasi program kemitraan, dan image lembaga.

Persyaratan Pencari Kerja :

1. Strata 2 semua jurusan.
2. Memiliki pengalaman bekerja lebih dari 5 tahun (pada bidang yang relevan).
3. Sertifikasi sesuai bidang dan memiliki pengalaman pelatihan lebih dari 50 jam (pada bidang yang relevan).
4. Menguasai bahasa Inggris secara aktif.
5. Memahami proses analisa kebijakan strategis, khususnya dalam melakukan analisa faktor-faktor internal lembaga.
6. Mampu melakukan analisa proyeksi bisnis LPDP, identifikasi proyeksi peluang/kebutuhan LPDP, dan melakukan finalisasi renstra.
7. Mengintegrasikan RBT dari masing-masing fungsi/unit kerja dan melakukan finalisasi RBT.
8. Dapat melakukan proses monitoring dan evaluasi implementasi renstra, RBT, dan roadmap, khususnya dalam melakukan monitoring dan evaluasi implementasi renstra, RBT, dan roadmap.
9. Dapat melakukan proses rencana pengembangan bisnis, khususnya dalam melakukan analisa strengths, weaknesses, opportunities, and threats (SWOT).
10. Dapat menyusun roadmap pengembangan bisnis baru, menyusun pedoman monitoring implementasi bisnis.
11. Dapat melakukan proses implementasi program pengembangan bisnis, menentukan kriteria dalam pengukuran pencapaian target (Key Performance Indicator/KPI) dari pengembangan bisnis yang dilakukan, menyusun alokasi sumber daya dalam pengembangan bisnis.

Jika anda para pembaca infolokerpns berminat untuk mendaftar sebagai calon pegawai di Lembaga BUMN LPDP Kemenkeu Juli 2015 silahkan untuk melengkapi berkas lamaran kerja meliputi surat lamaran kerja, CV, pas Foto dan berkas lamaran lainnya. Setelah itu silahkan untuk mengirim file berkas lamaran tadi ke alamat email : recruitment.lpdp@kemenkeu.go.id dan mengisi aplikasi pendaftaran di website resmi LPDP Kementrian Keuangan BUMN : www.lpdp.kemenkeu.go.id . Batas waktu pendaftaran yang kami buka hingga tanggal 31 Juli 2015

Lowongan Kerja PT.Gudang Garam, Tbk Bulan Juli - Agustus 2015

rajaloker.net

PT Gudang Garam Tbk adalah produsen rokok kretek asli Indonesia yang berdiri pada tanggal 26 Juni 1958 di Kediri, Jawa Timur. PT Gudang Garam yang didirikan oleh Surya Wonowidjojo ini awalnya hanya perusahaan rumahan dengan kapasitas produkdi yang tidak banyak, jauh berbeda dengan kondisi sekarang yang mana perusahaan telah memiliki produk-produk unggulan yang beredar dipasaran. PT Gudang Garam Tbk saat ini memproduksi beberapa jenis rokok diantaranya rokok sigaret kretek tangan, sigaret kretek mesin full flavour, sigaret kretek mild, sigaret kretek putih serta rokok klobot. Pangsa pasar Gudang garam tidak hanya didalam negeri melainkan juga telah merambah ke negara-negara tetangga khususnya yang masuk dalam anggota ASEAN. Meskipun kondisi ekonomi global sedang tidak stabil namun Gudang garam terus mampu memperoleh laba perusahaan yang maksimal sesuai dengan target perusahaan, kenaikan laba bersih perusahaan rata-rata mencapai 19 persen per tahun. Produsen rokok PT Gudang Garam Tbk didukung oleh ribuan karyawan yang bekerja dengan sistem shift, secara tidak langsung maka perseroan juga ikut mengurangi masalah pengangguran. PT Gudang Garam juga sangat peduli terhadap masalah-masalah sosial yang sering muncul dimasyarakat diantaranya penyediaan sarana air bersih, membangun fasilitas umum serta peduli terhadap pendidikan mulai usia dini.

PT Gudang Garam Tbk sampai dengan pertengahan tahun 2015 ini telah berhasil memperoleh laba bersih perusahaan sebesar Rp 2,54 triliun, angka tersebut naik sebesar 7 persen jika dibandingkan dengan laba tahun lalu. PT Gudang garam saat ini kembali membuka karir dengan kualifikasi sebagai berikut:

Lowongan Gudang Garam 2015

Electrical engineer
Persyaratan:

1. Diutamakan laki-laki
2. Pendidikan minimal SMA atau D3 semua jurusan
3. Ipk minimal 2,80
4. Sehat jasmani dan rohani
5. Usia tidak lebih dari 28 tahun
6. Berkepribadian baik
7. Berpenampilan menarik
8. Mampu bekerja dibawah tekanan
9. Mengetahui tentang arus listrik
10. Berwawasan luas
11. Mampu berbahasa inggris
12. Siap ditempatkan diseluruh Indonesia

How To Apply :

Kirim Lamaran Ke Alamat di Bawah ini :

PT Gudang Garam Tbk

Head office

Jln Semampir II/1 Kediri Jawa Timur

Jawa Timur 64121

Info Lebih Lanjut KLIK DISINI

Anda sedang membaca info Lowongan Kerja Paling Baru 2015 dari google.com. Jika anda berkenan anda dapat membagikannya ke rekan-rekan anda semua melalui sosial media dibawah ini.

Lowongan Kerja PT.Astra Isuzu Motor Indonesia (IAMI) di Bulan Juli - Agustus 2015

rajaloker.net

Tentang - PT Isuzu Astra Motor Indonesia (IAMI) adalah perusahaan tunggal yang berwenang untuk mengimpor dan membuat kendaraan dengan merk Isuzu di Indonesia. PT Isuzu Astra Motor Indonesia atau IAMI yang masuk ke Indonesia sejak tahun 1960 ini terkenal dengan produksi kendaraan dengan mesin diesel yangsangat tangguh. Isuzu Astra Motor selama ini telah memiliki peran penting dalam berbagai bidang industri, kendaraan ini biasa digunakan untuk sarana angkutan baik barang maupun penumpang yang sangat ramah lingkungan. PT Isuzu Astra Motor yang awalnya bernama PT Pantja Motor ini saham utamanya dimiliki oleh PT Arya Kharisma, Isuzu Motor Limited serta perusahaan BUMN yang bernama PT Perusahaan Perdagangan Indonesia. Pemerintah Indonesia juga memberikan dukungan penuh terhadap perusahaan ini, dukungan yang diberikan meliputi pemberian bantuan baik secara moral maupun material. Selain itu dalam menjalankan usahanya PT Isuzu Astra Motor Indonesia (IAMI) juga didukung oleh beberapa anak usahanya yang juga bergerak dalam sektor otomotif diantaranya PT Pulogadung Pawitra Laksana, PT Inti Pantja Press Industry serta PT Mesin Isuzu Indonesia yang semua telah memiliki kantor cabang di kota-kota besar di Indonesia seperti Jakarta, Surabaya, Medan serta Yogyakarta.

PT Isuzu Astra Motor Indonesia (IAMI) sampai dengan pertengahan tahun ini telah berhasil memperoleh laba bersih perusahaan sebesar Rp 453 miliar, angka tersebut naik tipis sebesar 21 persen dari laba tahun sebelumnya. Saat ini PT Isuzu Astra Motor kembali membuka lowongan pekerjaan dengan kualifikasi sebagai berikut:

Loker PT Isuzu Astra Motor Indonesia 2015

Business Consultant

Persyaratan:

1.Pria atau wanita

2.Pendidikan minimal SMA, SMK atau D3 semua jurusan

3.Fresh graduate

4.usia tidak lebih dari 26 tahun

5.Berpenampilan menarik

6.Berkelakuan baik

7.Berwawasan luas

8.Memiliki jaringan yang luar

9.Mampu mengoperasikan komputer

10.Mampu bekerja dibawah tekanan

11.Siap ditempatkan diseluruh wilayah Indonesia

HOW TO APPLY :

Kirim Lamaran Ke Alamat di Bawah Ini :

PT Isuzu Astra Motor Indonesia

Kantor pusat

Jln Danau Sunter Utara Kav 30 Bl O/3 Jakarta Pusat

Jakarta 10130

Info Lebih Lanjut KLIK DISINI

Sumber Lowongan

Anda sedang membaca info Lowongan Kerja Paling Baru 2015 dari google.com. Jika anda berkenan anda dapat membagikannya ke rekan-rekan anda semua melalui sosial media dibawah ini.

Lowongan kerja baru 2015 PT Aisin Indonesia

PT. Aisin Indonesia Automotive Plant Karawang Membuka lowongan kerja baru 2015

PT. Aisin Indonesia Automotive Karawang

Jl. Harapan VIII Lot LL No.9-10 Kawasan Industri KIIC - 

Kabupaten Karawang - Jawa Barat

PT. Aisin Indonesia Automotive Plant Karawang

Aisin Seiki telah mendirikan perusahaan manufaktur kedua di 

Indonesia yaitu PT. Aisin Indonesia Automotive yang berlokasi di Karawang International Industrial City (KIIC). Hal ini dilakukan untuk memperluas produksi auto body parts di indonesia, serta memperkenalkan fasilitas die casting baru untuk memulai produksi bagian-bagian mesin. PT. Aisin Indonesia Automotive didrikan pada Maret 2014 di kawasan industry KIIC karawang.
Saat ini PT. Aisin Indonesia Automotive membuka lowongan kerja untuk posisi operator produksi dengan persyaratan sebagai berikut :

Persyaratan
 Pria / Wanita
 Usia Max 25 Tahun
 Pendidikan (Sederajat) SMK TEKNIK MESIN
Tinggi Badan Min 160 cm
Tidak Berkaca Mata
Tidak bertato/tindik
Tidak memiliki riwayat penyakit
Tidak memiliki penyakit kulit
Berpengalaman atau tidak pengalaman

Kelengkapan Berkas lamaran kerja Lamaran Kerja Curriculum Vitae
Foto copy Ijazah & SKHUN
Foto copy Transkrip Nilai
Foto copy Akte Kelahiran (kalau ada)
Foto copy KTP
Pas Foto terbaru Ukuran 4X6
Foto copy SKCK Yang Masih Berlaku
Surat Permahonan Kerja Tulis tangan
Daftar riwayat hidup
Sertifikat Kelulusan / Pengalan kerja

Cara Melamar Lowongan Kerja Ini :

Silahkan kirim data diri lewat SMS ke Nomer 0838 0763 4111

dengan format SMS Sebagai berikut  (E1_Aisin_Usia_Alamat_Tinggi Badan_Alamat Tinggal Sekarang)

Lowongan baru 2015 PT Astra Honda Motor Indonesia

PT Astra Honda Motor  

Logo AHM.

Jenis Perseroan terbatas Industri/jasa Otomotif   

Didirikan 1971

Kantor pusat Jakarta, Indonesia

Produk Sepeda motor

Slogan One Heart

Situs web www.astra-honda.com

PT Astra Honda Motor (AHM) merupakan pelopor industri sepeda motor di Indonesia. Didirikan pada 11 Juni 1971 dengan nama awal PT Federal Motor. Saat itu, PT Federal Motor hanya merakit, sedangkan komponennya diimpor dari Jepang dalam bentuk CKD (completely knock down).

Tipe sepeda motor yang pertama kali di produksi Honda adalah tipe bisnis, S 90 Z bermesin 4 tak dengan kapasitas 90cc. Jumlah produksi pada tahun pertama selama satu tahun hanya 1500 unit, namun melonjak menjadi sekitar 30 ribu pada tahun dan terus berkembang hingga saat ini. Sepeda motor terus berkembang dan menjadi salah satu moda transportasi andalan di Indonesia.

Kebijakan pemerintah dalam hal lokalisasi komponen otomotif mendorong PT Federal Motor memproduksi berbagai komponen sepeda motor Honda tahun 2001 di dalam negeri melalui beberapa anak perusahaan, diantaranya PT Honda Federal
(1974) yang memproduksi komponen-komponen dasar sepeda motor Honda seperti rangka, roda, knalpot dan sebagainya,PT Showa Manufacturing Indonesia
(1979) yang khusus memproduksi peredam kejut, PT Honda Astra Engine Manufacturing
(1984) yang memproduksi mesin sepeda motor serta PT Federal Izumi Mfg.
(1990) yang khusus memproduksi piston.

Hasil Produksi (AHM) kumulatif perusahaan ini sejak berdirinya hingga 22 September 2005 telah mencapai 15 juta unit motor antara lain
Matic > Vario_Beat_Spacy_Scoopy_Vario Techno Vario_ BEBEK > Astrea Grand_Legenda_Supra Fit_Kirana 125_Karisma_Supra X 125_Revo_Absolute Revo CS1 125, SPORT > Honda GL Max_Megapro 160_New Megapro_Tiger 2000_New Megapro FI_Verza 150_CB150R Street Fire_New CBR250R.

PT Astra Honda Motor (AHM) memiliki 4 fasilitas pabrik perakitan,
Pabrik pertama berlokasi Sunter, Jakarta Utara yang juga berfungsi sebagai kantor pusat.
Pabrik ke dua berlokasi di Pegangsaan Dua, Kelapa Gading.
Pabrik ke Tiga berlokasi di kawasan MM 2100 Cikarang Barat Bekasi.
Pabrik ke Empat berlokasi di Karawang.
Pabrik ke 4 ini merupakan fasilitas pabrik perakitan terbaru yang mulai beroperasi sejak tahun 2014.

PT ASTRA HONDA MOTOR AHM Membuka lowongan kerja untuk di posisikan sebagai Operator Produksi dengan sarat dan ketentuan sabagai berikut ;
Penempatan (Kiic) Kawasan Internasional Indrustri Krawang Center

KUALIFIKASI Astra Honda Motor (AHM)
Penempatan kerja di Karawang.Bekasi,Cikarang dan Jakarta


Persyaratan Umum :
- Usia max 23 tahun
- Minimum SMA/K sederajat, D3
- Jujur,Tekun,Teliti dan bertanggung jawab
- Tidak Bertato/Tindik
- Tinggi Badan P: min162cm W :150cm
- Berpengalaman dan Non pengalaman
- Siap Bekerja di Posisi Operator Produksi


Benefit yang diberikan :

1. Gaji Pokok 2,7- 3,6 jt
2. Over time
3. Uang Makan Transport
4. Table money + fee
5. Jamsostek (JPK,JHT,JK)
6. THR
7. Tunjangan Jabatan (untuk level jabatan tertentu)


Jika termasuk dalam kualifikasi Astra Honda Motor dan berminat untuk bergabung sebagai kariawan/kariawati silahkan ikuti langkah di bawah ini guna mendapatkan jadwal lnterview / tes'awal PT Astra Honda Motor

kirimkan via email,cv dan Lamaran ditujukan ke HRD Personalia E-mail : garudaprima7@gmail.com
Atau
kirim via sms ke no 0838 0600 4084

CARA MELAMAR : KIRIM DATA DIRI VIA SMS Ketik :( Format ) E1 AHM_Nama _ Alamat _ Usia _ Pendidikan/Jurusan  _ Tinggi Badan _ Alamat tinggal sekarang
 Cantumkan ; Pengalaman Anda Bagi yang Memiliki Pengalan Kerja Di posisi Operator Produksi

CONTOH : E1 AHM _ Jaya hernandi _ 23th _ SMK Jurusan TEKNIK _ TB 165cm _ Jl, Yos sudarso Blok ll Jakarta Selatan _ Pengalaman 1 tahun PT... (Operator Produksi)

Himbauwan :
Jadwal interview / tes'awal PT Astra Honda Motor disesuaikan dengan hari dan jadwal menurut ketentuan Tim Seleksi PT Astra Honda Motor

LOWONGAN BARU 2015 PT HONDA PROSPECT MOTOR INDONESIA

PT HONDA PROSPECT MOTOR INDONESIA Membuka lowongan kerja baru 2015

Alamat: Jalan Mitra Utara II, Kawasan Industri Mitra Karawang, Karawang timur, Karawang, Jawa Barat

Peresmian pabrik Honda Prospect Motor di Karawang dilakukan oleh Menteri Perindustrian MS Hidayat bersama sejumlah direksi HPM pembukaan pabrik ini merupakan langkah untuk mencapai target produksi tersebut," 

Presiden Direktur PT HPM Tomoki Uchida di Karawang, Jawa Barat, Rabu (15/1/2014/2015)

Produsen otomotif, PT Honda Prospect Motor (HPM) makin menancangkan kukunya sebagai pemimpin bisnis kendaraan di Indonesia. Terbukti, Honda Motor kembali mendirikan pabrik baru di Karawang, Jawa Barat.

Menurut Presiden Direktur PT HPM Tomoki Uchida pembangunan pabrik bernilai Rp 3,1 triliun ini akan menambah terciptanya lapangan kerja guna ngebantu pengurangan pengangguran di indonesia, ditegaskan oleh MS Hidayat lowongan kerja tetap terbuka dengan sistem kontrak

sekitar 3.900 orang pada industri perakitan, 12.000 orang pada tingkat pemasok, serta 6.200 orang pada tingkat dealer dan distribusi.

PT. HONDA PROSPECT MOTOR INDONESIA
Jl. Mitra Utara II, Kawasan Industri Mitra Karawang(KIM), Desa Parung Mulya, Kec. Ciampel Kab. Karawang 41361 - Indonesia
( Casing Plant dan Engine Plant Karawang)
Lowongan Kerja PT Honda Prospect Motor (HPM) | PT.Honda Prospect Motor, merupakan perusahaan Perakit dan Distributor mobil Honda & komponennya.
PT Honda Prospect Motor baru-baru ini mengumumkan rencana peningkatan kapasitas produksi di pabrik mereka dari 60.000 menjadi 80.000 unit per tahun pada tahun 2013 mendatang. Sebagai langkah awal, pada tahun ini PT HPM meningkatkan kapasitas produksinya hingga mencapai 70.000 unit per tahun. PT HPM juga tengah membangun pabrik kedua yang juga berlokasi di Kawasan Industri Mitra Karawang, Jawa Barat, yang rencananya mulai meningkatkan Produksi hingga mencapai target di tahun 2015 - 2016
 PT. HPM membuka kesempatan bagi yang baru lulus sekolah untuk bergabung guna membantu program pemerintah pengurangan pengangguran posisi sebagai : Operator Produksi (OP)

Kualifikasi HPM >

Pria / Wanita 

Usia max 23 tahun 

Pendidikan SMK / SMA Sederajat 

Tidak berkaca mata / Minus 

Tidak memiliki riwayat penyakit 

Tidak bertatto / memiliki penyakit kulit 

 Mampu bekerja shift 

Gaji Pokok UMR
Fasilitas lain dijelaskan sebelum kontrak kerja / sesudah dinyatakan lulus seleksi.

Untuk ikut test'awal / seleksi pendaftaran di PT. HONDA PROSPECT MOTOR
kirim data diri via sms ke no: 0838 0600 4084

FORMAT ; E1 ; HPM  NAMA  USIA TINGGI BADAN  PENDIDIKAN  BAGI YANG 
BERPENGALAMAN SILAHKAN CANTUMKAN PENGALAMAN ANDA BAGI YANG BERPENGALAMAN

HIMBAUWAN ; jika tidak mendapatkan konfirmasi jadwal interview bearti tidak masuk dalam kualifikasi dasar Honda Prospect Motor

Informasi tes /seleksi resmi tidak ada konfirmasi ulang untuk interview silahkan hadir sesuai yang di jadwalkan

Demikianlah Informasi yang dapat kami kabarkan lowongan resmi OPERATOR PRODUKSI 
PT HONDA PROSPECT MOTOR 

Head office ; jl gaya motor l sunter ll jakarta utara 14330 indonesia

factory ; Mitra utara ll kawasan mitra indrustri mitra karawang jawa barat indonesia

Lowongan Kerja BUMN PT Pegadaian Juli 2015

Lowongan Kerja BUMN PT Pegadaian Juli 2015 - PT Pegadaian (Persero) adalah salah satu perusahaa BUMN milik pemerintah republik Indonesia yang fokus kerjanya dalam bidang jasa penyaluran kredit kepada masyarakat atas dasar hukum gadai. PT Pegadaian (Persero) dalam setiap pelaksanaan kegiatan usahanya harus selalu berpedoman pada prinsip-prinsip Good Corporate Governance ( GCG ) yang salah satunya menghindari praktik-praktik gratifikasi. Dalam kegiatan bisnis, pada umumnya perusahaan tidak terlepas dari hubungan dan interaksi antara para pihak baik internal maupun eksternal yang saling menjalin kerja sama yang harmonis, serasi dan berkesinambungan dengan tidak melupakan etika dan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Implementasi Panduan GCG dilaksanakan secara konsisten dengan didukung adanya laporan dari masing-masing unit kerja secara berkala mengenai implementasi panduan dan dikaitkan dengan sistem reward and punishment yang dikembangkan oleh Perseroan bagi satuan kerja maupun individu Karyawan.

Lowongan Kerja BUMN PT Pegadaian Juli 2015

Untuk alamat kantor pusat PT Pegadaian sendiri berada di kota Jakarta :

PT Pegadaian (Persero)
Jl.Kramat Raya 162
Jakarta Pusat 10430
Indonesia
Telp. 021 315 5550 – Fax. 021 391 4221

Pada bulan Juli 2015 ini PT Pegadaian (Persero) membuka peluang karir kepada putra putri indonesia lulusan terbaik baik yang baru lulus ataupun yang telah memiliki pengalaman kerja untuk bergabung dengan perusahaan kami PT Pegadaian (Persero). Posisi yang dibuka pada bulan Juli 2015 :

1. PENAKSIR
2. PENGELOLA UNIT
3. ANALIS KREDIT

Berikut ini akan kami jelaskan mengenai persyaratan yang harus dipenuhi untuk melamar pekerjaan di PT Pegadaian (Persero):

Persyaratan Pencari Kerja :

[ PELAMAR EKSTERNAL ]

1. WNI
2. Pendidikan D3 dari semua jurusan dengan akreditasi jurusan minimal C pada saat melamar.
3. Untuk lulusan luar negeri harus ada surat kesetaraan ijazah dari Dikti
4. IPK min 2.75 untuk PTN dan 3.00 untuk PTS
5. Umur atau kelahiran 1 Januari 1988 atau sesudahnya
6. Sehat jasmani dan rohani, bebas narkoba dan psikotropika, serta tidak buta warna
7. Memiliki penampilan menarik
8. Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah Indonesia

[ PELAMAR INTERNAL ]

1. WNI
2. Berada pada grade 6 ke bawah dan tidak sedang menjalani hukuman disiplin
3. Sehat jasmani dan rohani, bebas Narkoba dan psikotropika serta tidak buta warna
4. Sanggup memenuhi ketentuan rekrutmen yang ditetapkan
5. Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah Indonesia

Berkas Lamaran Kerja :

[ PELAMAR EKSTERNAL ]

1. Surat Lamaran ditujukan Kepada :
2. Direktur Utama Pegadaian c.q Pemimpin Wilayah Pegadaian
3. Foto terbaru 4X6 sebanyak 4 lembar dan ukuran postcard seluruh badan sebanyak 2 lembar
4. FC KTP yang masih berlaku sebanyak 1 lembar
5. FC Akte kelahiran / surat keterangan lahir sebanyak 1 lembar
6. FC Kartu Keluarga sebanyak 1 lembar
7. FC Ijazah yang dilegalisir (untuk PTS dilegalisir oleh Kopertis)
8. FC transkrip nilai akademik yang dilegalisir (untuk PTS dilegalisir oleh Kopertis)
9. Surat Keterangan Tata Cara Pendaftaran Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku atau foto copy yang telah dilegalisir dan masih berlaku ( Bukan Fotocopy )
10. Surat keterangan tidak buta warna dari rumah sakit pemerintah atau puskesmas ( Bukan Fotocopy )
11. Surat keterangan bebas narkoba dari rumah sakit pemerintah atau puskesmas
12. Membuat surat pernyataan bermaterai Rp. 6000 yang menyatakan :
13. Bersedia mematuhi seluruh ketentuan seleksi penerimaan calon karyawan PT pegadaian
14. Menyatakan kebenaran seluruh dokumen yang dilampirkan
15. Bersedia tidak menikah selama 1 tahun sejak diangkat sebagai karyawan tetap PT Pegadaian (Persero)
16. Bersedia ditempatkan di Wilayah Republik Indonesia sesuai kebutuhan perusahaan
17. Bersedia mengganti biaya yang telah dikeluarkan selama proses seleksi apabila pelamar telah dinyatakan lulus seleksi tahap akhir dan mengundurkan diri sepihak
18. Bersedia menandatangani perjanjian on the job training dan perjanjian ikatan dinas Penaksir Muda.
19. Semua berkas dimasukan ke dalam map warna MERAH

[ PELAMAR INTERNAL ]

1. Surat Lamaran ditujukan Kepada :
2. Direktur Utama Pegadaian c.q Pemimpin Wilayah Pegadaian
3. Foto terbaru 4X6 sebanyak 4 lembar dan ukuran postcard seluruh badan sebanyak 2 lembar
4. FC KTP yang masih berlaku sebanyak 1 lembar
5. FC SK terakhir (pengangkatan/pengalihan/mutasi/grade)
6. FC Ijazah
7. Surat keterangan tidak buta warna dari rumah sakit pemerintah atau puskesmas ( Bukan Fotocopy )
8. Membuat surat pernyataan bermaterai Rp. 6000 yang menyatakan :
9. Bersedia mematuhi seluruh ketentuan seleksi penerimaan calon karyawan PT pegadaian,
10. Menyatakan kebenaran seluruh dokumen yang dilampirkan,
11. Bersedia ditempatkan di Wilayah Republik Indonesia sesuai kebutuhan perusahaan.
12. Bersedia mengganti biaya yang telah dikeluarkan selama proses seleksi apabila pelamar telah dinyatakan lulus seleksi tahap akhir dan mengundurkan diri sepihak,
13. Bersedia menandatangani perjanjian on the job training dan perjanjian ikatan dinas Penaksir Muda.
14. Semua berkas dimasukan ke dalam map warna HIJAU.

Informasi Rekrutmen :

1. Pelamar hanya boleh mengirimkan 1 berkas lamaran
2. Keputusan kelulusan bersifat final tidak dapat diganggu gugat
3. Selama proses seleksi pelamar tidak dipungut biaya, biaya yang terkait dengan transportasi dan akomodasi selama proses ditanggung oleh pelamar
4. Tahapan seleksi meliputi :
5. Seleksi administrasi
6. Tes potensi akademik ( TPA )
7. Psikotes
8. Wawancara
9. Tes kesehatan
10. OJT ( On the job training )

Diharapkan bagi para pencari kerja yang tertarik dengan lowongan kerja PT Pegadaian terakhir bulan Juli 2015 diatas serta merasa memenuhi seluruh kebutuhan yang dipersyaratkan untuk bisa segera melengkapi arsip lamaran kerja meliputi surat lamaran kerja , CV serta arsip pelengkap lamaran kerja lainnya semacam yang sudah disebutkan diatas kemudian harap silahkan mengikuti tata tutorial pendaftaran yang ditentukan oleh perusahaan yaitu via POS ke alamat sesuai lokasi wilayah pelamar :

[ Kantor Wilayah – Kota Lokasi Tes – Kode Lokasi Tes – Alamat Lamaran ]

Medan : Medan : 01-MDN : PO BOX 1500 Medan 20000
Medan : Aceh : 02-ACH : PO BOX 1500 Medan 20000
Balikpapan : Balikpapan : 06-BLP : PO Box 402 Balikpapan 76100
Pekanbaru : Batam : 03-BTM : PO BOX 1500 Medan 20000
Palembang : Jambi : 04-JMB : PO Box 3003
Palembang : Lampung : 04-LMP : PO Box 3003
Balikpapan : Pontianak : 07-PTK : PO Box 402 Balikpapan 76100
Makassar : Kendari : 09-KDR : PO Box 6000 Makassar
Makassar : Ambon : 10-AMB : PO Box 6000 Makassar
Balikpapan : Banjarmasin : 08-BJM : PO Box 402 Balikpapan 76100
Denpasar : Mataram : 11-MTM : PO Box 3716
Denpasar : Kupang : 12-KPG : PO Box 3716

Jangan lupa map lamaran untuk dimasukan kedalam amplop warna COKLAT kemudian tulis kode lokasi tes di sudut KIRI ATAS amplop lamaran dan kode Pelamar Internal atau Pelamar Eksternal.

Download pengumuman lengkap [ DISINI ]